Das Personalwesen ist eine Unterstützungsfunktion in einem Unternehmen und beschäftigt sich mit der Planung, Verwaltung und Entwicklung des Personals. Ziel ist es, die Mitarbeiter so einzusetzen, dass sie optimal zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
In der Praxis umfasst das Personalwesen unter anderem die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung, die Entlohnung sowie die Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter. Dazu gehört auch die Verwaltung von Personalakten und die Umsetzung von rechtlichen Vorschriften.
Ein zentraler Aspekt des Personalwesens ist die Mitarbeiterentwicklung. Hier werden die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt. Dies kann durch Schulungen, Weiterbildungen oder auch durch Job-Rotation erfolgen. Ziel ist es, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Ein weiteres wichtiges Thema im Personalwesen ist die Entlohnung der Mitarbeiter. Hier geht es darum, eine faire und angemessene Vergütung zu gewährleisten, die sowohl den Anforderungen des Jobs als auch den individuellen Leistungen des Mitarbeiters entspricht.
Das Personalwesen ist somit eine essenzielle Funktion in einem Unternehmen, die einen großen Einfluss auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter hat. Eine professionelle Personalpolitik kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und somit langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Resilienz ist in der heutigen Zeit ein alltägliches Schlagwort. Globalisierung, Digitalisierung und der zunehmende Wettbewerb stellen Unternehmen und seine Mitarbeiter durch die komplexen Systeme vor enorme Herausforderungen. Die Folge sind Unsicherheiten, Instabilitäten und offene sowie verdeckte Konflikte. Um in diesem...
Die Anschaffung einer Buchhaltungssoftware für das eigene Unternehmen – ob groß oder klein – ist eine lohnenswerte Investition. Der Unternehmer hat damit jederzeit einen Einblick in seine Finanzen und die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse. Zwar kann die Buchführung an externe Dienstleister wie...
Die Auswahl einer eigenen Buchhaltungssoftware birgt einige Herausforderungen. Es stehen viele Kriterien zur Überprüfung und Entscheidung auf dem Zettel. Da diese Systeme stark in die Unternehmensstruktur integriert sind, muss eine Entscheidung für ein System sehr gut überlegt sein. Doch welche...
Der Begriff „Betriebswirtschaft“ ist im arbeitstäglichen Umfeld häufig zu hören. Unternehmensberater kippen diesen Ausdruck facettenreich in jeden Report, Steuerberater informieren ihre Mandanten mit „Betriebswirtschaftlichen Auswertungen“, ein Studiengang ist mit dem Zusatz „-lehre“ im Umlauf und unternehmerische Maßnahmen werden als „betriebswirtschaftliche...
Kundenbeziehungen sind ein wichtiges Element in der Betriebswirtschaft. Unternehmer schenken ihren Kunden und Geschäftspartnern regelmäßig eine (kleine) Aufmerksamkeit, doch wann ist es (ethisch) angemessen, als Mitarbeiter Geschenke von Kunden anzunehmen? Der nachfolgende Blog-Beitrag als praktischer Leitfaden gibt Einblicke in die...
Erhalten Mitarbeiter eines Unternehmens Geschenke, dauert es nicht lange, bis die dazugehörigen Eingangsrechnungen in der Buchhaltung landen. Dann ist genau zu prüfen, welche Anlässe für die Übergabe vorlagen und ob die Voraussetzungen für eine steuerfreie Behandlung der Mitarbeitergeschenke erfüllt werden....
Trinkgeldzahlungen sind in vielen Branchen üblich und fordern Finanzbuchhalter bei der korrekten buchhalterischen Abwicklung heraus: Belege über diese Zahlungen sind oft nicht vorhanden, die Beträge überschaubar und die Kontenrahmen bieten keine speziellen Buchungskonten. Wie ist Trinkgeld in der Buchhaltung zu...
Geschenke für Mitarbeiter kommen in der beruflichen Praxis zur Wertschätzung oder Motivation der Beschenkten regelmäßig vor. Werden bestimmte Voraussetzungen und Obergrenzen eingehalten, bleiben die Geschenke auch für die Arbeitnehmer steuerfrei. Welche Bedingungen und Grenzen 2024 eingehalten werden sollten, zeigt Ihnen...
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